人才培养 职业培训 招贤纳士 准考证查询
您当前的位置:首页>人才成长>招贤纳士

长春长港燃气有限公司2026年一线岗位招聘公告

查看更多

为深入贯彻落实市委、市政府关于深化国企改革决策部署,加快构建与市场接轨的人才选用机制,进一步加强市属国有企业一线岗位人才队伍建设,促进企业高质量发展,现面向社会公开招聘一线岗位人员。

招聘计划

发布4个招聘岗位,计划招聘21人。

资格条件

(一)基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策;

3.具有良好的道德素质和职业素养;

4.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件,无刑事犯罪记录;

5.符合所报岗位规定的学历、专业、年龄要求及其他资格条件(年龄以本次招聘公告发布日期为截止时间进行计算)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政务处分,或正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查未结案的;

2.曾被开除中国共产党党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位和国有企业被辞退或取消录(聘)用未满5年的;

3.近三年内在各类招聘考试中存在违纪违规行为,或被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的;

4.在学习、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件,曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政务处分;

5.被依法列为失信联合惩戒对象、拒服兵役,或存在法律法规、政策规定及岗位需要任职回避情形的;

6.其他违反法律法规、政策规定的情形。

招聘程序

本次招聘的流程分为报名及资格审查、笔试、资格复审、心理测评+实操/面试、体检、背景调查、公示等。

(一)报名及资格审查

1.报名时间

2026年4月21日9:00至4月27日17:00。

2.报名方式

采取网上报名方式进行,不接受现场报名,不收取报名费。

3.报名系统

应聘人员应在报名时间内登录报名系统https://www.chinasyks.org.cn/cn_ccsrc/index.html#/index(以下简称“报名系统”)(请复制网址至电脑端打开或点击文末左下角阅读原文链接打开,建议电脑端操作)进行报名,每人只允许报名一个岗位。应聘人员在所报考企业及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的,需主动向所报考企业报告。

注意事项:

1)报名时,应聘人员应当仔细阅读网上报名须知,应在报名时间内按照报名系统中的提示及要求填报报名信息和材料,逾期系统将自动关闭,不再受理报名事宜。应聘人员因错填错报个人信息而影响资格审查和考试通知的,责任自负。

2)应聘人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假报名申请材料的,一经查实,将取消报名资格。

4.报名材料

1)《长春市市属国有企业2026年一线岗位招聘报名表》(本人签字确认);

2)本人有效身份证扫描件(正反面扫描在同一页);

3)学历证书扫描件,大专及以上学历须同时提供 《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);

4)报考岗位要求的职业资格证书、特种作业操作证、专业技术等级证书等扫描件(须在有效期内);

5)无违法犯罪记录证明扫描件(户籍地或常住地公安机关出具);

6)报考岗位要求的其他证明材料。

有工作年限、从业经历要求的岗位,须提供工作经历证明或社保缴纳证明。

5.资格审查

通过线上报名系统,于2026年4月21日9:00至2026年4月27日17:00进行资格审查,请应聘人员及时关注网上资格审查结果,资格审查通过后不得再行改报。未通过资格审查的应聘人员,报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位,因时间原因未改报、改报后仍未通过、不能完成资格审查的,均视为应聘人员自动放弃报名资格或资格审查不合格,不再进行报名受理。

笔试

1.笔试时间

2026年4月30日9:00至11:00。

2.笔试内容

笔试内容分为理论知识和专业知识,理论知识考试重点测试报考者的基本素质和综合能力;专业知识重点考核专业基础、安全规范及岗位相关理论知识。

3.笔试形式    

笔试采取在线考试方式进行,应聘人员使用自备电脑下载安装考试系统“国考云”客户端,使用移动设备(手机、Pad)架设第二视角视频监控端,通过在电脑端答题、移动端远程监控相结合的方式参加考试。

笔试成绩满分为100分,成绩保留小数点后一位,本次考试不设置及格线,按照总成绩1:3的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序确认进入资格复审的人员。成绩相同的,一并进入下一环节。不足比例的按实有人数进入资格复审,复审合格者进入后续环节。

4.模拟测试

本次笔试分为模拟测试和正式笔试2个阶段。请应聘人员务必参加模拟测试,提前调试好考试系统软硬件、网络及符合要求的第二视角监控摆放位置,以确保正式考试顺利进行。

模拟测试时间为考前两天内任意时间。

应聘人员如未提前登录检测设备,或因电脑硬件、电脑系统环境、网络出现故障等原因影响考试,后果由应聘人员自行承担。(应聘人员账号密码通过邮件和短信的方式发送)

考试系统操作方法及相关注意事项及违规行为的认定与处理详见《在线笔试应聘人员须知》附件2、《在线笔试违纪行为认定及处理办法》附件3。

5.笔试成绩查询

笔试结束3日内,应聘人员可在报名系统查询笔试成绩,同时查询是否进入资格复审阶段,并打印复审通知,应聘人员要保持电话等通讯畅通。

(三)资格复审

根据笔试成绩由高分到低分顺序,按照录用计划1:3的比例,对拟进入“心理测评+实操/面试”的人员进行资格复审;成绩相同的一并进入下一环节,不足比例的按实际人数进入资格复审。资格复审采取现场审核方式,须应聘人员本人到场,资格复审地点另行通知。

资格复审资料:资格复审材料因各岗位任职条件不同,所需提交材料存在差异,请应聘人员对照报考岗位资格条件准备相应材料。

1)《长春市市属国有企业2026年一线岗位招聘报名表》(经本人签字确认);

2)本人有效身份证原件及复印件(正反面复印在同一页);

3)学历证书原件及复印件,大专及以上学历须同时提供 《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);

4)报考岗位要求的职业资格证书、特种作业操作证、专业技术等级证书等原件及复印件(须在有效期内);

5)无违法犯罪记录证明原件及复印件(户籍地或常住地公安机关出具);

6)报考岗位要求的其他证明材料原件及复印件。

注意事项:凡是伪造有关证件、材料或主要报考信息不实,不符合报考条件要求或未按规定时间、地点参加资格复审的取消技能操作或面试资格,并在报考同一职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

心理测评+实操/面试

本次考核将依据不同岗位特点,分别设置心理测评、实操考核或面试环节,具体考核方式及相关要求详见《长春市市属国有企业2026年一线岗位招聘计划表》附件1。心理测评为所有拟聘用人员必考环节,须全员参加。

1.心理测评

采用标准化心理测评量表,结合情景模拟问卷的形式,应聘人员在规定时间内完成线上或线下作答,由专业心理测评人员对测评结果进行分析解读。

心理测评作为资格性考核环节,不计入总成绩分值,但实行达标准入制。测评设定各维度合格阈值,所有核心维度均达到合格阈值,且无明显心理风险隐患(如严重焦虑、冲动型人格、极端情绪化等)者,方可进入后续成绩排序环节;测评不合格者,直接取消考核及聘用资格。

2.实操考核

根据《长春市市属国有企业2026年一线岗位招聘计划表》附件1,考核项目说明中需要实操的岗位进行实操考核,侧重考核岗位匹配度、专业技能水平及实操动手能力;具体实操形式、时间地点结合各招聘企业需求另行通知。

实操考核满分100分,合格线为80分,成绩保留小数点后两位;实操过程中存在违规操作的,实行一票否决,直接判定考核不合格。未达到合格线或被一票否决者,不进入后续环节。技能操作成绩为最终录用成绩,按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。技能操作成绩相同时,按笔试成绩×40%+技能操作成绩×60%计算加权总成绩,由高到低排序确定拟聘用人员。实操考核未通过人员,不再另行通知。

3.面试环节

根据《长春市市属国有企业2026年一线岗位招聘计划表》附件1,考核项目说明中需要面试的岗位进行面试考核,侧重考核岗位匹配度、综合素养及服务保障能力;具体面试形式、时间和地点结合各招聘企业需求另行通知。面试满分100分,合格线为75分,成绩保留小数点后两位,未达到及格线的不进入后续环节;面试成绩为最终录用成绩,按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。面试成绩相同时,按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算加权总成绩,由高到低确定排序。面试未通过人员,不再另行通知。

(五)体检

组织所有拟聘用人员统一参加体检,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及职业健康检查相关规范执行,结合岗位特点增加相应职业健康检查项目。首次体检不合格者可申请一次复检,体检结果以复检结论为准;未按通知要求参加体检的,视为自动放弃应聘资格,体检相关费用由应聘人员自行承担。

(六)背景调查

主要通过联系原工作单位,对应聘人员工作表现、奖惩情况、工作经历等内容进行核实。如发现弄虚作假,立即取消录用资格。

(七)公示

1.体检、背景调查均合格的应聘人员,确定为拟聘用人选,由各招聘企业进行为期5个工作日的公示;

2.公示期满,对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,该岗位不进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订劳动合同。

有关说明

(一)本次考试不指定考试辅导用书,不委托任何辅导机构或个人举办考试辅导培训班;任何有关招聘的辅导班、辅导网站或考试真题等均与招聘无关,敬请广大应聘人员提高警惕,防止受骗;

(二)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格;

(三)根据岗位需要及报名情况等因素,各招聘企业有权调整招聘相关工作。



报名系统https://www.chinasyks.org.cn/cn_ccsrc/index.html#/index

1776735350353926.png


附件1.png


附件2在线应聘人员须知.docx


附件3在线笔试考试纪律及违规处理办法.docx


长春长港燃气有限公司2026年社会化公开招聘公告

查看更多


为深入贯彻落实市委、市政府关于深化国企改革决策部署,加快构建与市场接轨的人才体制机制,促进市属国有企业高质量发展,面向社会公开招聘管理岗位人员

一、招聘计划

本次招聘3个岗位,共计3人。具体招聘单位及招聘岗位、条件详见下方二维码。

二、招聘岗位资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策;

3.具有良好的道德素质和职业素养;

4.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件,无刑事犯罪记录;

5.符合所报岗位规定的学历、专业、年龄要求及其他资格条件(年龄以本次招聘公告发布日期为截止时间进行计算);

6.有下列情形之一的人员不得报考

一是因犯罪受过刑事处罚的;

二是尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员,曾被开除公职的人员;

三是未满18周岁,现役军人或在读的非应届普通高等学校学生;

四是近三年存在考试违纪行为的人员;

五是被依法列入失信联合惩戒对象的;

六是按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

招聘流程

本次招聘流程分为报名及资格审查笔试资格复审综合能力面试、专业能力面试、体检、考察或背景调查、公示等。

报名及资格审查

1.报名时间

20263139:0031917:00

2.报名方式

采取网上报名,不接受现场报名,不收取报名费。

3.报名网址

报名人员应在报名时间内登录报名网址https://www.bmpta.com/ccgqsz(以下简称“报名网站”)进行报名(建议电脑端操作),每人只允许报名一个

注意事项:

1)报名时,报名人员应当仔细阅读网上报名须知,报名时间内按照报名系统中的提示及要求填报报名信息和材料,逾期系统将自动关闭,不再受理报名事宜。报名人员因错填错报个人信息而影响资格审查和接收考试通知的责任自负。

2)报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假报名申请材料的,一经查实,将取消报名资格。

4.报名材料

1)本人有效身份证原件正、反面照片须与参加考试使用的身份证一致且在有效期内);

2)1寸免冠白底证件照,像素114px*156pxJPG格式,文件大小不能超过30KB

3)毕业证书、学位证书扫描件及有效期为6个月的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(登录“学信网”首页点击“学历查询”“学位查询”获取)、职(执)业资格证书、相关工作证明等;未取得学历学位证书的2026年普通高校应届毕业生,需上传有效期为6个月的《教育部学籍在线验证报告》(登录“学信网”首页点击“学籍查询”获取)。

5.资格审查

通过线上报名网站,于2026年3月13日9:00至2026年3月19日17:00进行资格审查,确定入围考试人员,未入围人员不再另行通知。请报名人员及时关注网上资格审查结果,资格审查通过后不得再行改报。因时间原因未改报、改报后仍未通过、不能完成资格审查的,均视为报名者自动放弃报名资格或资格审查不合格,不再进行报名受理。

笔试

1.打印准考证

2026年3月219:00至17:00登录报名网址下载打印准考证,逾期未打印准考证者视为自动放弃考试资格

2.笔试时间

20263229:00至11:00。

3.笔试地点

请应聘人员按准考证规定的地点参加笔试,并携带准考证、本人有效居民身份证原件及黑色碳素笔、2B铅笔、橡皮等。

4.笔试方式及内容

笔试采取线下闭卷的方式,笔试内容主要涵盖政策形势、综合能力及公文写作,重点围绕党的二十届四中全会、2026年两会政府工作报告、习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《公司法》等。

笔试成绩满分100分,成绩保留小数点后两位,按照笔试成绩1:5的比例从高到低的顺序确认进入资格复审的人员。成绩相同的,一并进入下一环节。不足比例的按实有人数进入资格复审,复审合格者进入后续环节。

5.笔试成绩查询

笔试结束3日内,考生可在报名网站查询笔试成绩,同时查询是否进入资格复审阶段,并打印复审通知,未进入资格复审的不再另行通知。

资格复审

资格复审时应聘人员须携带以下材料原件及复印件,进行资格复审。

1)本人有效二代身份证;

2)高等教育各阶段毕业证、学位证,以及学信网查询的学位验证报告、学历证书电子注册备案表;

3)留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,同时需携带国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

4)报考岗位要求的职(执)业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励等;

5)工作证明相关材料;

6)本人有效期内的无犯罪证明;

7)《报名信息表》。

注意事项:是伪造有关证件、材料或主要报考信息不实,不符合报考条件要求或未按规定时间、地点参加资格复审的取消面试资格,并在报考同一职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

面试

1.综合能力面试

综合能力面试侧重考核通用能力、职业素养、情境应对等,面试具体时间及地点在资格复审现场通知。

综合能力面试采取结构化形式,成绩满分100分,及格线75分,分数保留至小数点后两位,综合能力面试成绩未达到及格线的不进入专业能力面试阶段;根据综合能力面试成绩排名,按1:3的比例确定进入专业能力面试的人选,比例不足1:3的,按实际人数进入专业能力面试。

2.专业能力面试

专业能力面试侧重考核岗位匹配度、专业知识及岗位技术能力;具体面试形式、时间地点结合各招聘企业需求另行通知。

专业能力面试满分100分,及格线75分,分数保留至小数点后两位,未达到及格线的不进入后续环节;专业能力面试成绩为最终录用成绩,1:1的比例确定拟聘用人选;成绩相同,按照笔试成绩(40%)+综合能力面试成绩(60%)的比例计算加权成绩,由高到低排序确定拟聘用人选。

体检

拟聘用人员统一进行体检体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》首检不合格可申请一次复检,以复检为最终结果未按通知时间参加体检视为自动放弃应聘资格体检费用由应聘人员自理。

考察背景调查

对通过体检的人员开展考察或背景调查。

考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行必要时进行延伸考察

背景调查主要通过联系原工作单位,对应聘人员的工作表现、奖惩情况、工作经历等信息进行核实。如发现弄虚作假,立即取消录用资格。 

公示

1.体检和考察背景调查均合格的应聘人员,确定为拟聘用人选,由各招聘企业进行为期5个工作日公示

2.公示期满,对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,该岗位不进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订劳动合同

有关说明

(一)本次考试不指定考试辅导用书,不委托任何辅导机构或个人举办考试辅导培训班;任何有关招聘的辅导班、辅导网站或考试真题等均与本次招聘无关;

(二)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格;

(三)根据岗位需要及报名情况等因素,各招聘企业有权调整招聘相关工作。

联系人:杨女士   咨询电话:0431-82266697

                           0431-82266698

                 监督电话:0431-82266692

 


微信图片_20260313100024_167_14.jpg