金秋九月，第41个教师节如期而至。2025年9月9日，长春燃气在国家级培训基地（学校）召开教师节座谈会。
企业内训师是公司发展的“传道者”“授业者”“解惑者”，他们用专业知识筑牢人才成长根基，用实践经验赋能员工技能提升。
座谈会在轻松愉快的氛围中进行，交流环节中，内训师结合教学实践坦诚建言，主要围绕公司技能培训体系、人才培养“三通道”建设、业务能力考核机制等方面，分享了自己在行业技术、业务能力、技能提高、课程研发及工作感受等方面的宝贵经验，以及对未来培训工作的建议与展望。
公司总经理佟韶光向内训师致以节日问候，强调内训师是连接“知识理论”与“岗位实践”的纽带，培训学校作为育才核心阵地，需紧盯企业需求与员工痛点，并提出四点要求：一要筑牢发展根基，以标准化培训赋能企业核心竞争力，将公司的技术标准、工艺规范与服务理念转化为一线员工的有效实践，把安全规范、业务技巧转化为“听得懂、用得上”的课程。二要塑造教育品牌，推动学校实现综合价值与社会引领，以内训师为桥梁，打造不仅具备扎实学术基础，更紧密契合经济社会发展需求的综合型人才培养高地，实现从“传授知识”到“引领发展”的升华。三要引领前沿探索，明确内训师团队的时代使命与方向，内训师角色不应局限于传统知识传授，更应主动面向未来，聚焦新技术、新工艺、新标准的研发与应用，将最前沿的行业动态、技术革新转化为培训内容，驱动企业的技能体系建设持续迭代升级，成为推动行业进步的重要力量。四要优化培养路径，践行理论联系实际的现代化师带徒模式，在具体教学实施中践行“师带徒”精髓，时刻对标行业最高标准，精准查找自身差距，实现知行合一，为企业安全发展筑牢人才基石。
公司党委书记、董事长董志宇首先对公司人才培养及培训学校所取得的成绩给予肯定，指出企业内训师团队是公司持续发展的重要基石和人才引擎，他们扎根一线、传道授业、答疑解惑，既将精湛技艺和专业知识倾囊相授，更以“教学相长”夯实公司雄厚人才储备基础，其身上充分体现“长燃”核心素质与价值追求。他强调“深入践行教育家精神”，提出内训师需兼具“专业深耕者”与“成长同行者”双重定位，一方面要挖掘岗位“真经验”，转化为接地气的教学内容；另一方面要加强协作、共享资源，提升队伍整体教学水平。希望内训师团队继续发挥示范引领作用，不断追求卓越，不仅在内部培养中精益求精，更要在各类专业竞赛中展现实力、斩获佳绩。同时，也明确了公司对培训工作的定位与期望，既高度肯定内训师团队的关键价值，也承诺将持续为培训工作保驾护航，在培训工作中要筑牢基础、精准培育人才，传承企业优秀文化以赋能公司发展，推动内训师之间互学互促、实现共同进步。
值此教师节，向每一位长春燃气内训师致以崇高敬意！感谢他们以课为炬照亮成长路，以智为石铺就人才阶。未来，愿大家以“燃”的热情、“专”的坚守，让技能传承不息、文化薪火永续，共绘企业高质量发展新篇章！
公司党委副书记毕明慧、人力资源部兼品质文化部经理陶野、培训学校副校长尹林烨等参加此次座谈会。
初审：赵志龙
复审：陶野
终审：毕明慧